Cieśla konstrukcyjny – oferta pracy w Norwegii na budowie 2020 w Oslo, Bergen, Trondheim

Opis

Agencja zatrudnienia m.in. dla klientów z Oslo, Bergen, Trondheim poszukuje doświadczonych cieśli konstrukcyjnych do pracy w Norwegii na budowie od zaraz.

Adecco Norge AS jest częścią Adecco S.A. – światowego lidera wśród firm zarządzających kapitałem ludzkim. Nasza firma to ponad 100 placówek na terenie całej Norwegii, ok. 4600 osób w pracy każdego dnia. Adecco Norwegia to obecnie lider na rynku norweskim. Mamy 60 lat doświadczenia w branży i oferujemy prace w wielu sektorach norweskiej gospodarki. Aktualnie poszukujemy fachowców z branży budowlanej:
Cieśla konstrukcyjny/tømrere – kontrakt do 2020 roku

Opis zadań:
• Oslo, Bergen, Trondheim, Tromsø

Wymagania:
• Minimum 3-letnie doświadczenie zawodowe jako cieśla
• Dyplom szkoły zawodowej
• Doświadczenie z zagranicy
• Znajomość języka angielskiego lub norweskiego

Oferujemy:
• Legalne zatrudnienie na czas określony w oparciu o umowę o prace zgodną z przepisami norweskiego Kodeksu Pracy
• Wynagrodzenie 205-215 NOK brutto/godz. plus dojazdówki
• Darmowy przelot do Norwegii lub dofinansowanie do lotu
• Dofinansowanie dojazdów do pracy
• Pełne ubezpieczenie zdrowotne, dodatkowe ubezpieczenie wypadkowe
• Możliwość skorzystania z feriepenger – 12%
• Prace na długich projektach
• Pomoc w zakwaterowaniu oraz organizacji formalności w urzędach Norweskich
Wymagane dokumenty:
• CV
• Potwierdzenie zatrudnienia – pisemne lub ustne

Aplikacje:
Zainteresowane osoby prosimy o przesyłanie CV w języku polskim lub angielskim:
Malwina.Bar-Sondej@adecco.no

Oferta dotyczy pracy za granicą. Dziękujemy za wszystkie nadesłane zgłoszenia. Jednocześnie informujemy, że skontaktujemy się jedynie z wybranymi kandydatami.
We (Adecco) find it necessary to emphasize that you receive personal data about candidates, such as CVs and presentations, for the purpose of assessing candidates for an assignment or permanent position. The candidate’s personal data cannot be used/processed for any other purpose and must be deleted when a candidate is no longer relevant for the position; e.g. when the recruitment process has ended. If the candidate accepts an assignment or a permanent position, you may presumably keep the personal data for a longer period or use it for another legitimate purpose.
In connection with our staffing and recruitment services, both parties are independently data controllers when transferring personal data between the parties, and the processing of it, in connection with the service. Consequently, both parties are independently responsible for controller obligations under applicable privacy legislation.