Monter rur oferta pracy w Norwegii od zaraz 2019

Opis

Aktualna od zaraz oferta pracy w Norwegii w firmie przemysłowej na stanowisku montera rur. Zatrudnienie 2019 na stoczni dla kandydatów z doświadczeniem oraz znajomością języka angielskiego lub nowskiego.

Adecco Norge AS jest częścią Adecco S.A. – światowego lidera wśród firm zarządzających kapitałem ludzkim. Nasza firma to ponad 100 placówek na terenie całej Norwegii, ok. 4600 osób w pracy każdego dnia. Adecco Norwegia to obecnie lider na rynku norweskim. Mamy 60 lat doświadczenia w branży i oferujemy prace w wielu sektorach norweskiej gospodarki. Aktualnie poszukujemy fachowców z branży budowlanej:
Monter rur

Miejsce pracy: Norwegia

Opis stanowiska pracy
• Praca jako monter rur na stoczni w Norwegii. Od 28 maja.
Wymagania:
• Minimum 3-letnie doświadczenie zawodowe
• Doświadczenie z FM2 / FM3 / FM4, grubość ≥ 3 mm, średnica: ≥ 84 mm
• Znajomość języka angielskiego lub norweskiego
• Umiejętność spawania TIG
• Dyspozycyjność do testów u klienta. Szczepiania i spawanie TIGiem.

Oferujemy:
• Stała o umowa o prace zgodną z przepisami norweskiego Kodeksu Pracy
• Umowę gwarantującą takie same warunki zatrudnienia i płacy, jak obowiązujące obecnie na norweskim rynku budowlanym
• Wynagrodzenie – brutto/h (często wyższe w zależności od projektu)
• Pokrywane przeloty do Norwegii – przy większości prowadzonych projektów
• Długoterminowe zlecenia
• Darmowe zakwaterowanie i wyżywienie
• Pełne ubezpieczenie zdrowotne, od nieszczęśliwych wypadków w miejscu pracy, odprowadzanie składek emerytalnych, zasiłek na dzieci, itp.
• Możliwość skorzystania z feriepenger – 12%
Wymagane dokumenty:
• CV
• Potwierdzenie zatrudnienia – pisemne lub ustne
Aplikacje:
Zainteresowane osoby prosimy o przesyłanie CV w języku polskim lub angielskim:
KrakowIR@adecco.no
We (Adecco) find it necessary to emphasize that you receive personal data about candidates, such as CVs and presentations, for the purpose of assessing candidates for an assignment or permanent position. The candidate’s personal data cannot be used/processed for any other purpose and must be deleted when a candidate is no longer relevant for the position; e.g. when the recruitment process has ended. If the candidate accepts an assignment or a permanent position, you may presumably keep the personal data for a longer period or use it for another legitimate purpose.
In connection with our staffing and recruitment services, both parties are independently data controllers when transferring personal data between the parties, and the processing of it, in connection with the service. Consequently, both parties are independently responsible for controller obligations under applicable privacy legislation.