Stavanger, praca w Norwegii od zaraz na budowie jako hydraulik – VVS-montør

Opis

Aktualne ogłoszenie pracy w Norwegii od zaraz w rejonie Stavanger na budowie dla doświadczonych hydraulików (VVS-montør). Oczekiwane minimum 3 lata doświadczenia.

Adecco Norge AS jest częścią Adecco S.A. – światowego lidera wśród firm zarządzających kapitałem ludzkim. Nasza firma to ponad 100 placówek na terenie całej Norwegii, ok. 4600 osób w pracy każdego dnia. Adecco Norwegia to obecnie lider na rynku norweskim. Mamy 60 lat doświadczenia w branży i oferujemy prace w wielu sektorach norweskiej gospodarki. Aktualnie poszukujemy fachowców z branży budowlanej:

Hydraulik/ VVS-montør
Miejsce pracy: Stavanger

Opis zadań:
• Praca jako hydraulik / monter instalacji sanitarnych
• Nowe instalacje oraz modernizacje instalacji w budynkach mieszkalnych oraz użyteczności publicznej
Wymagania:
• Minimum 3-letnie doświadczenie zawodowe jako hydraulik
• Wykształcenie zawodowe, dyplom czeladnika lub mistrza w zawodzie
• Znajomość języka angielskiego lub norweskiego
• Znajomość rysunku technicznego
• Doświadczenie w montażu instalacji p.poż (zraszaczy) będzie dodatkowym atutem
• Doświadczenie ze Skandynawii będzie dodatkowym atutem
Oferujemy:
• Legalne zatrudnienie na czas określony w oparciu o umowę o prace zgodną z przepisami norweskiego Kodeksu Pracy
• Atrakcyjne wynagrodzenie – od 240 -255 NOK brutto za godzinę
• Długoterminowe projekty
• Darmowy przelot do Norwegii na wybranych projektach lub rekompensata biletu do 1500 NOK
• Pełne ubezpieczenie zdrowotne, dodatkowe ubezpieczenie wypadkowe
• Możliwość skorzystania z feriepenger – 12%
• Pomoc w zakwaterowaniu oraz organizacji formalności w urzędach Norweskich
Wymagane dokumenty:
• CV
• Potwierdzenie zatrudnienia – pisemne lub ustne
Aplikacje:
Zainteresowane osoby prosimy o przesyłanie CV w języku polskim lub angielskim:
KrakowIR@adecco.no

We (Adecco) find it necessary to emphasize that you receive personal data about candidates, such as CVs and presentations, for the purpose of assessing candidates for an assignment or permanent position. The candidate’s personal data cannot be used/processed for any other purpose and must be deleted when a candidate is no longer relevant for the position; e.g. when the recruitment process has ended. If the candidate accepts an assignment or a permanent position, you may presumably keep the personal data for a longer period or use it for another legitimate purpose.
In connection with our staffing and recruitment services, both parties are independently data controllers when transferring personal data between the parties, and the processing of it, in connection with the service. Consequently, both parties are independently responsible for controller obligations under applicable privacy legislation.