Praca w Norwegii od zaraz w budownictwie jako Hydraulik w Oslo lub Stavanger

Opis

Firmy z Oslo i Stavanger poszukują od zaraz wykwalifikowanych hydraulików do rozpoczęcia pracy w Norwegii na budowie dla hydraulików przy montażu instalacji sanitarnych.

Adecco Norge AS jest częścią Adecco S.A. – światowego lidera wśród firm zarządzających kapitałem ludzkim. Nasza firma to ponad 100 placówek na terenie całej Norwegii, ok. 4600 osób w pracy każdego dnia. Adecco Norwegia to obecnie lider na rynku norweskim. Mamy 60 lat doświadczenia w branży i oferujemy prace w wielu sektorach norweskiej gospodarki. Aktualnie poszukujemy fachowców z branży budowlanej:

Hydraulik/Rørleggere

Miejsce pracy: Oslo, Stavanger

Opis zadań:
• Praca jako hydraulik / monter instalacji sanitarnych na północy lub brygadzista
• Zakładanie oraz wymiana instalacji w budynkach mieszkalnych
• Start pracy – jak najszybciej.
Wymagania:
• Minimum 3-letnie doświadczenie zawodowe jako hydraulik
• Wykształcenie zawodowe, dyplom czeladnika lub mistrza w zawodzie
• Podłogowe i centralne ogrzewania
• Doświadczenie w montażu rur PEX
• Montaż instalacji p.poż (zraszacze)
• Znajomość języka angielskiego lub norweski
• Znajomość rysunku technicznego
• Referencje od poprzednich pracodawców

Oferujemy:
• Legalne zatrudnienie na czas określony w oparciu o umowę o prace zgodną z przepisami norweskiego Kodeksu Pracy
• Atrakcyjne wynagrodzenie – od 220 – 234 NOK brutto za godzinę
• Darmowy przelot do Norwegii
• Zapewniamy dojazdy na północ Norwegii lub rekompensujemy bilety do 1500 NOK
• Pełne ubezpieczenie zdrowotne, dodatkowe ubezpieczenie wypadkowe
• Możliwość skorzystania z feriepenger – 12%
• Prace na długich projektach
• Pomoc w zakwaterowaniu oraz organizacji formalności w urzędach Norweskich

Wymagane dokumenty:
• CV
• Potwierdzenie zatrudnienia – pisemne lub ustne
Aplikacje:
Zainteresowane osoby prosimy o przesyłanie CV w języku polskim lub angielskim:
KrakowIR@adecco.no

We (Adecco) find it necessary to emphasize that you receive personal data about candidates, such as CVs and presentations, for the purpose of assessing candidates for an assignment or permanent position. The candidate’s personal data cannot be used/processed for any other purpose and must be deleted when a candidate is no longer relevant for the position; e.g. when the recruitment process has ended. If the candidate accepts an assignment or a permanent position, you may presumably keep the personal data for a longer period or use it for another legitimate purpose.
In connection with our staffing and recruitment services, both parties are independently data controllers when transferring personal data between the parties, and the processing of it, in connection with the service. Consequently, both parties are independently responsible for controller obligations under applicable privacy legislation.