Cieśla szalunkowy – Norwegia praca w budownictwie od zaraz, Bergen, Tønsberg, Trondheim

Opis

Od zaraz m.in. na terenie Bergen, Tønsberg, Trondheim do podjęcia legalna praca w Norwegii na budowie w charakterze cieśli szalunkowego. Zatrudnienie przy montażu szalunków tradycyjnych i systemowych.

Adecco Norge AS jest częścią Adecco S.A. – światowego lidera wśród firm zarządzających kapitałem ludzkim. Nasza firma to ponad 100 placówek na terenie całej Norwegii, ok. 4600 osób w pracy każdego dnia. Adecco Norwegia to obecnie lider na rynku norweskim. Mamy 60 lat doświadczenia w branży i oferujemy prace w wielu sektorach norweskiej gospodarki. Aktualnie poszukujemy fachowców z branży budowlanej:

Cieśla szalunkowy/ forskalingsnekkere

Miejsce pracy: Bergen, Tønsberg, Trondheim

Opis zadań:
• Montaż szalunków systemowych w budownictwie mieszkalnym
• Szalowanie tradycyjne
• Praca na szalunkach Peri, Doka
Praca na wymagającym projekcie w górach.

Wymagania:
• Minimum 3-letnie doświadczenie w pracy jako cieśla szalunkowy
• Znajomość systemów szalunkowych (PERI, DOKA, ALSINA, ULMA)
• Znajomość tradycyjnego modelu szalowania
• Umiejętność czytania rysunków technicznych
• Znajomość języka angielskiego lub norweskiego na poziomie dobrym – warunek konieczny
• Doświadczenie w pracy zagranica

Oferujemy:
• Legalne zatrudnienie na czas określony w oparciu o umowę o prace zgodną z przepisami norweskiego Kodeksu Pracy
• Wynagrodzenie 210-235 NOK brutto za godzinę.
• Zapewniamy dojazdy na północ Norwegii lub rekompensujemy bilety do 1500 NOK
• Dofinansowanie dojazdów do pracy
• Pełne ubezpieczenie zdrowotne, dodatkowe ubezpieczenie wypadkowe
• Możliwość skorzystania z feriepenger – 12%
• Pomoc w zakwaterowaniu oraz organizacji formalności w urzędach Norweskich
• Darmowe zakwaterowanie i rotacja 2/2 na projekcie północnym.

Wymagane dokumenty:
• CV
• Potwierdzenie zatrudnienia – pisemne lub ustne

Aplikacje:
Zainteresowane osoby prosimy o przesyłanie CV w języku polskim lub angielskim:
Malwina.Bar-Sondej@adecco.no

We (Adecco) find it necessary to emphasize that you receive personal data about candidates, such as CVs and presentations, for the purpose of assessing candidates for an assignment or permanent position. The candidate’s personal data cannot be used/processed for any other purpose and must be deleted when a candidate is no longer relevant for the position; e.g. when the recruitment process has ended. If the candidate accepts an assignment or a permanent position, you may presumably keep the personal data for a longer period or use it for another legitimate purpose.
In connection with our staffing and recruitment services, both parties are independently data controllers when transferring personal data between the parties, and the processing of it, in connection with the service. Consequently, both parties are independently responsible for controller obligations under applicable privacy legislation”.